长治市人民医院始建于1915年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、职业病防治、突发公共卫生事件应急救援为一体的市属最大三级甲等综合医院，是“山西省区域医疗中心建设单位”、 “山西医科大学和长治医学院非直属附属医院”、“山西省住院医师规范化培训基地”、“长治市职业病防治院” 、“硕士研究生并轨培养基地”、“国家药物临床试验(GCP)基地”;2018年被国家卫健委定为“全国建立健全现代医院管理制度试点医院”。 2020年我院还牵头成立了“长治市人民医院医疗集团”。担负着山西医科大学、山西中医学院、长治医学院、山西医科大学汾阳学院等医学院校的教学带教任务，同时承担着县(市)区基层医疗机构卫生技术人员的技术指导和人才培养工作。
医院占地面积5.3万m2，建筑总面积17.6万m2，编制床位1000张,现开放床位1300张。设置临床科室45个，医技科室12个。
我院现有在岗职工2023人，其中高级技术职称305人，硕士研究生446人，博士研究生15人。
我院拥有PET-CT、ECT、核磁共振、256排CT、直线加速器等20余台500万元以上医疗设备,以及眩晕诊疗系统、高清晰度腹腔镜、高清支气管镜系统、胃肠镜系统等百余台100万元以上医疗设备。其中PET-CT为我市首次引进的目前国际上性能最高、配置最强、速度最快的功能分子影像设备。
为进一步加大我院人才引进力度，现结合医院发展实际，拟招聘聘用制工作人员83名，其中硕士研究生63名，本科生20名，博士研究生常年引进。
现就招聘有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有岗位所需的专业、资格或技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、满足岗位所需要的其他条件。
(二)具体条件：
1、学历条件
(1)常年招聘博士研究生：条件为医疗专业，具有博士研究生学历、学位证;年龄在40周岁及以下。
(2)硕士研究生：具有硕士研究生学历、学位证，年龄在30周岁及以下。应届硕士毕业生，须如期获得毕业证、学位证、报到证，否则将取消聘用资格。
(3)本科：具有本科学历、学位证，年龄在25周岁及以下;护理岗位要求为本科及以上学历、学位证，其中男护士学历可放宽至大专及以上。
(4)其余条件：主治医师、主管护师年龄放宽至35周岁及以下，副主任医师及以上年龄放宽至45周岁及以下;营养师岗位须符合本科学历条件，年龄可放宽至35周岁及以下。
2、资格证条件：
所有医师、技师、治疗师、临床护理、营养师等岗位须具有相应岗位资格证。
具体招聘岗位和要求详见《长治市人民医院2022年公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。
二、招聘程序
(一)报名时间
1.博士研究生医院常年引进，可随时投递简历。
2.硕士研究生、本科生网上报名时间为2022年3月25日至2022年3月31日18:00(以电子邮件发送时间为准)。
(二)报名方式
本次引才采取网上报名方式，应聘者自行下载填写《长治市人民医院2022年招聘工作人员报名表》，并将应聘材料发送至邮箱(czsrmyyzp2021@163.com)。提交材料时邮件标题格式统一要求为：姓名+学历+专业+毕业院校名称，邮件内容应包含《长治市人民医院2022年招聘工作人员报名表》，个人简历，各阶段的学位证、毕业证、各岗位所要求的资格证、身份证、报到证、学信网的学历认证、学位认证(应届毕业生无法提供毕业证、学位证者请提供学信网学籍在线验证报告，国外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书)并将所需资料原件扫描成一个PDF打包发至邮箱。
注意：邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。
(三)资格审查
报名和资格审查同时进行，由人事科负责，本着公开公平公正的原则，确保资格审查客观、严谨、公正。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符，影响资格审查的，取消该考生报名资格。
(四)能力测试
医院根据岗位报名情况和医院岗位需求，对符合我院招聘条件者不定期组织相关专业专家组成专家组进行能力测试。
1、博士研究生能力测试方式为面谈。
2、硕士研究生、副主任医师资格以上的能力测试方式采取面试的方式进行。岗位招聘数与报名人数比例大于1:3时，面试成绩须达到60分，若比例小于等于1：3时，面试成绩须达到70分方可进入下一环节。
3、本科能力测试采取笔试+面试方式进行，按照综合成绩=笔试成绩✕60%+面试成绩✕40%计算总成绩，笔试成绩需达到60分方可进入下一环节。根据总成绩由高到低排序，按照招聘计划进入体检考察环节;成绩如有并列，按照相应岗位进行加试面试，加试成绩高者进入体检与考察环节。
能力测试重点测试报名者适应岗位要求的知识水平和业务素质，具体能力测试方式及地点，将在长治市人民医院官网和长治市人民医院微信公众号公布。
(五)体检、考察、手续办理
体检、考察等环节另行通知。
资格审核贯穿人才引进全过程，凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，将取消资格。
(六)录取
应聘人员体检合格后，一经录用，与医院首次签订三年劳动合同，此次招聘的所有人员实行试用期制度，硕士试用期一个月，大专、本科学历试用期三个月。试用期不合格者，依法解除劳动合同。
(七)待遇
(1)工资待遇不低于山西省最低工资标准;
(2)按规定缴纳各项社会保险、公积金。
三、博士人才待遇
按规定享受有关待遇，需与医院签订相关协议，凡给予个人的货币待遇均为税后标准。
根据博士研究生取得的证书类型及层次不同享受以下待遇：
(一)具有学历、学位证书(双证)的A、B、C层次的博士研究生：
1、列入事业编制，享受事业单位财政工资。
2、协助解决配偶就业及子女入学。
3、在本院临床一线工作的，每月给予3000元人才津贴。
4、提供免费周转房(含水电暖、物业管理费用)，在本地有住房或购买本地住房后不再享受。
5、A层次提供安家和生活补助60万元，B层次40万元，C层次20万元。
6、A层次提供科研启动经费50万元，B层次30万元，C层次20万元。此外申请的国家自然科学基金启动经费可按1:2配套;申请省自然科学基金启动经费可按1:1配套。
7、享受本学科国内访学和出国进修优先安排;职称和职务晋升优先考虑。
有意者请将简历发至人事科邮箱：czsrmyyzp2021@163.com
咨询电话：0355-2066577
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